一、中級職稱論文要求

是否需要發表論文?

非必須但建議?：部分單位（如獨立評審的央企、國企）評中級職稱可不強制發表論文，但發表論文可顯著提升競爭力?。
部分領域要求?：若單位采用統一評審（如省級人事部門聯合評審），通常需提交1-2篇論文作為學術成果?。

期刊要求?

期刊級別?：普通省級或國家級期刊即可，無需核心期刊?；
規范要求?：需選擇具備CN/ISSN雙刊號的正規期刊，優先知網、萬方、維普收錄的刊物?；
查重率?：建議控制在25%-30%以內?。

二、高級職稱論文要求

是否必須發表論文?

硬性要求?：高級職稱評審通常要求發表論文（如副高需2-3篇，正高需3篇以上），且論文質量直接影響評審結果?。

期刊要求?

期刊級別?：
副高：核心期刊（如CSSCI、北大核心）或國家級期刊?；
正高：核心期刊（如SCI、EI）或國際權威期刊?。
查重率?：需嚴格控制在10%-20%以內，核心期刊可能要求≤15%?。

三、其他注意事項

替代方案?

中級職稱?：可用技術報告、教案、專利等成果替代論文（需以單位政策為準）?；
高級職稱?：部分領域（如工程類）允許以專著（6-10萬字）替代核心期刊論文?。

投稿策略?

期刊匹配?：需選擇與申報專業對口的期刊（如醫學領域投《中華醫學雜志》）?；
周期規劃?：普通期刊需提前3-6個月準備，核心期刊需提前1年以上?。

學術規范?

論文需以第一作者或獨立作者身份發表，不接受增刊、專刊等非正規形式?；
保留錄用通知、期刊原件及檢索頁作為評審佐證材料?。

四、政策動態

試點改革?：2025年起部分地區（如廣東）試點取消論文硬性要求，改為“代表作”評審，但多數地區仍沿用原有標準?；
區域差異?：各省份要求可能浮動（如江蘇無錫允許技術報告替代論文），申報前需核實當地最新政策?。

示例：若申報副高職稱，建議在核心期刊發表2篇論文（查重率≤15%），并提前1年完成投稿與修改?。